结论：入职刚签完合同不想干，一般不能直接走，需根据具体情况和合同约定来处理，否则可能面临一定的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

从合同约定角度

• 若合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了试用期、离职通知期以及相应的违约责任等内容，那么你需要按照合同约定来执行。例如，合同约定试用期为3个月，在试用期内离职需提前3天通知用人单位；若过了试用期，则需提前30天以书面形式通知。如果你直接走而不遵守这些约定，可能构成违约，需要按照合同约定向用人单位支付违约金（违约金数额通常以不超过用人单位提供的培训费用、竞业限制补偿等为限，具体看合同约定和实际情况）。
• 若合同中无明确约定：即便合同中没有详细规定离职相关事宜，从基本的职场诚信和法律原则出发，你也不能随意直接离职。因为劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应履行相应的义务。你突然离职可能会给用人单位的正常生产经营秩序造成影响，比如工作交接不畅导致业务停滞、招聘新人需要时间和成本等。

从法律规定角度

• 试用期内的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“通知”，而不是直接走人。你需要以合适的方式（如书面通知）告知用人单位你的离职意愿，并做好工作交接等事宜。例如，你可以写一份离职通知书，明确说明你将于三日后离职，并表示会积极配合完成工作交接。
• 非试用期内的规定：如果已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，这三十日是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新人等事宜。在这三十日内，你仍需正常履行工作职责，不能擅自离职。

可能的法律后果

• 经济赔偿：如果你直接离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你进行赔偿。赔偿的范围可能包括用人单位为你支付的培训费用、招聘费用、因你离职导致的业务损失等。具体赔偿数额需要根据实际情况和证据来确定。
• 影响个人信用和职业声誉：随意直接离职可能会在你的职业记录中留下不良印象，影响你未来的求职和职业发展。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，如果你的离职行为被新用人单位知晓，可能会对你的录用产生不利影响。

建议

• 与用人单位协商：如果你确实不想继续在这家单位工作，最好先与用人单位进行友好协商，说明你的情况和离职意愿，争取达成一致意见。例如，你可以提出尽快完成工作交接，尽量减少对单位的影响，看是否能缩短离职通知期。
• 按照法定程序办理离职手续：无论协商结果如何，都要按照法律规定的程序办理离职手续，包括提交离职申请、进行工作交接、办理社保和公积金转移等。这样可以避免不必要的法律风险和麻烦。

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