人不在了，当月工资通常还是会发放的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这一权利并不因劳动者的去世而自动丧失。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动者的个人财产（或应得权益）。在劳动者去世后，其工资应作为遗产的一部分，按照法定继承或遗嘱继承的方式进行处理。

2. 实际操作与流程：

   • 工资发放：在劳动者去世后，用人单位通常仍会按照原定的工资发放周期和方式，将当月工资发放至劳动者的银行账户或以其他方式支付给其合法继承人。
   • 继承手续：为了顺利领取去世劳动者的工资，其合法继承人可能需要提供相关的证明文件，如死亡证明、继承权证明等，以证明其有权领取该工资。
   • 特殊情况：如果劳动者在去世前已经与用人单位就工资发放等事宜有特别约定（如预支工资、扣减工资等），则应按照约定执行。但这种情况并不改变工资作为劳动者个人财产（或应得权益）的基本属性。

3. 可能遇到的法律问题与建议：

   • 工资拖欠：如果用人单位在劳动者去世后无故拖欠工资，其合法继承人可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
   • 继承纠纷：在多个合法继承人之间，可能会因工资等遗产的分配问题产生纠纷。此时，建议通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷，确保公平合理地分配遗产。
   • 证据保留：为了应对可能出现的法律纠纷，建议劳动者及其家属在平时就保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在去世前已经离职或退休，但其当月仍有应得工资（如未结清的奖金、补贴等），则这些工资同样应作为遗产进行处理。
   • 对于非全日制员工或临时工等灵活就业人员，其工资发放和继承问题同样适用上述原则。但需要注意的是，这类人员可能因工作性质的不同而在工资发放和继承方面存在一些特殊规定或约定。

总结与建议：人不在了，当月工资通常还是会发放的，并应作为遗产的一部分进行处理。在处理过程中，建议合法继承人保留好相关证据，并遵循法定继承或遗嘱继承的程序来领取工资。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。