在职员工突然死亡，其家属或继承人通常可以领取以下几类款项，具体需结合实际情况和当地政策来确定：

1. 丧葬补助金：

   • 这是为了减轻员工家属因办理丧事而产生的经济负担而给予的一次性补助。
   • 补助标准通常由当地政府或相关部门规定，可能因地区而异。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 如果员工有需要供养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母等），这些亲属可以领取抚恤金。
   • 抚恤金的标准通常根据员工的工资水平、供养亲属的人数和具体情况来确定。
   • 抚恤金会按月发放，直到供养亲属失去供养条件为止（如子女成年、父母去世等）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 这是员工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位支付给其家属的一次性补助。
   • 补助标准通常较高，旨在为员工家属提供一定的经济保障。
   • 具体标准可能因地区、员工工资水平等因素而有所不同。

4. 养老保险个人账户余额：

   • 如果员工参加了养老保险，其个人账户中的余额可以由其家属或继承人继承。
   • 这部分余额包括员工个人缴纳的养老保险费用和可能产生的利息。

5. 医疗保险个人账户余额（如适用）：

   • 如果员工参加了医疗保险，并且其个人账户中有余额，这部分余额也可以由其家属或继承人继承或使用（具体政策可能因地区而异）。

6. 其他可能的补助或赔偿：

   • 根据具体情况，员工家属可能还有权获得其他类型的补助或赔偿，如用人单位提供的额外抚恤、商业保险赔偿等。

行动建议：

• 家属或继承人应及时与用人单位联系，了解具体的领取流程和所需材料。
• 根据当地政策，可能需要提供员工的死亡证明、亲属关系证明、身份证等文件。
• 如果对领取的款项或流程有疑问，可以向当地的社会保险机构或劳动保障部门咨询。

在处理这类事务时，请确保遵循当地法律法规和政策要求，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。