在国企干了10年外用工被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
经济性裁员或劳动合同到期不续签：
- 如果国企因经济性裁员或劳动合同到期不续签等原因辞退您，且这一决定符合《劳动合同法》的相关规定，那么您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果国企与您协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
二、违法辞退与赔偿
无合法理由辞退：
- 如果国企没有合法理由辞退您，比如违反了《劳动合同法》中关于辞退的规定，那么这一行为可能构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，您有权要求国企支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
未提前通知辞退：
- 如果国企未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（在某些情况下，如经济性裁员，可能不适用此规定，但违法辞退通常需要支付）。
三、特殊情况下的补偿
外用工身份：
- 作为外用工，您的劳动关系可能并不直接与国企建立，而是与劳务派遣公司或其他第三方建立。这种情况下，补偿的支付主体可能是劳务派遣公司而非国企。
- 但无论劳动关系与谁建立，只要您被辞退且符合获得补偿的条件，都有权要求相应的补偿。
涉外因素：
- 如果您的用工关系涉及涉外因素，比如您是外籍员工或国企有涉外业务，那么补偿的计算和支付可能还需要考虑国际劳动法、双边协议或外国法律的规定。
- 但在中国境内发生的劳动纠纷，通常首先适用中国的劳动法律法规。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与国企的劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等所有相关证据，以便在需要时证明您的劳动关系和辞退事实。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
申请劳动仲裁：
- 如果与国企协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求国企支付相应的补偿或赔偿。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的补偿金额和方式需要根据您的实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。