当您发现劳务合同中约定的工资与实际发放的工资存在不符时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确问题性质

首先，您需要明确实际工资与合同工资不符的具体情况，是实际工资高于合同工资，还是低于合同工资。不同的情况，处理方式和法律依据也会有所不同。

二、针对不同情况的处理措施

1. 实际工资高于合同工资

   • 可能原因：这通常包含了奖金、津贴、补贴等其他收入。如果这些额外收入在合同中有明确约定，或者双方有口头协议，那么一般无需担心。
   • 应对措施：
     • 与用人单位沟通，明确高出部分的性质，确保双方对此有共同的理解。
     • 考虑签订补充协议，以书面形式确认这些额外收入，避免未来可能出现的纠纷。

2. 实际工资低于合同工资

   • 可能原因：这往往是用人单位未按照合同约定足额支付劳动报酬。
   • 应对措施：
     • 留存证据：收集工资条、银行流水、考勤记录等能证明实际工资情况的材料。
     • 与用人单位协商：以理性、友好的态度与用人单位沟通，明确指出问题，并提出合理的调整或补发差额的诉求。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，并详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将依据相关法律法规进行调查核实，并作出相应处理。
     • 申请劳动仲裁：在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解和审理，并依法作出裁决。
     • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、法律途径与后果

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》等法律法规对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令支付工资差额及赔偿金等。
• 申请劳动仲裁：仲裁委员会将依法进行裁决，如果劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资差额及经济补偿等。
• 提起诉讼：法院将根据双方证据和法律规定作出判决，判决生效后，用人单位必须履行义务。若拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 保持冷静理性：在处理问题时，避免过激行为，保持沟通和协商的友好态度。
• 及时咨询专业意见：如有需要，可咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。
• 保留证据材料：在整个过程中，注意收集和保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 了解维权时效：注意把握维权时效，避免错过法律规定的维权期限。

综上所述，当您发现劳务合同中约定的工资与实际发放的工资不符时，应首先明确问题性质，然后根据不同情况采取相应的处理措施。通过合法途径维护自身权益的同时，也需保持冷静理性和专业态度。希望这些建议能对您有所帮助。