结论前置：是的，即使签了三年的劳动合同，劳动者也完全有权在符合法律规定的情况下辞职。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果你想要辞职，可以与用人单位进行沟通，双方达成一致后，即可解除劳动合同。这种方式最为平和，也最不容易产生纠纷。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 试用期内：如果你还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。三天后，劳动关系自动解除，无需用人单位批准。
   • 转正之后：如果你已经转正，同样依据该法条，你需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十天届满，无论单位是否同意，你均可离职并办理相关手续。书面通知应确保能有效送达，如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证，以证明你已履行了通知义务。

3. 用人单位存在过错时劳动者可立即解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同等情形，你可以立即解除劳动合同，且无需提前通知。特别地，如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 在上述即时解除劳动合同的情形下，用人单位还需向你支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 辞职时的注意事项与责任：

   • 你在行使辞职权利时，必须遵守法律规定的方式和程序。如果未按法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任，如赔偿因此给用人单位造成的损失。
   • 在辞职前，你应与用人单位妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位不得随意克扣或拖欠你工资，应在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清你工资。

总结与建议：

• 签了三年的劳动合同并不意味着你必须干满三年，你完全有权根据自己的职业规划和实际情况选择辞职。
• 在辞职过程中，建议你与用人单位进行充分沟通，尽量协商一致解除劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果无法协商一致，则应按照法定程序提前通知并妥善办理工作交接。如遇到用人单位不配合或侵犯你权益的情况，你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。