核心结论：有合法有效的病假条但领导不批假，可根据具体情况采取不同措施，包括与领导沟通、向公司内部相关部门反映、申请劳动仲裁等。以下是详细分析：

前提说明

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有相应期限的医疗期，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。员工持有合法有效的病假条，即享有休病假的权利。

具体措施

1. 与领导再次友好沟通
   • 沟通目的：了解领导不批假的具体原因。有可能是领导对病假条的真实性存在疑虑，或者对公司病假制度理解有偏差，也可能是工作安排上存在困难。
   • 沟通方式：选择合适的时间和地点，以平和、诚恳的态度与领导交流。向领导详细说明自己的病情、医生的建议以及休病假的必要性。同时，可以提供更多关于病情的证明材料，如病历、检查报告等，以增强病假条的可信度。
   • 示例话术：“领导，我知道最近工作比较忙，但我这次生病确实比较严重，医生开了病假条，建议我休息一段时间进行治疗和调养。这是我的病历和检查报告，您看一下。我也很想尽快回来工作，但目前身体状况实在不允许，希望您能理解。”
2. 向公司内部相关部门反映
   • 反映部门：如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况。这些部门通常负责处理员工的劳动权益问题，能够提供专业的指导和帮助。
   • 反映内容：向相关部门说明自己持有合法有效的病假条，但领导不批假的情况，并提供相关的证据材料，如病假条、病历、与领导的沟通记录等。请求相关部门介入协调，保障自己的合法权益。
   • 示例话术：“您好，我是[部门名称]的[员工姓名]。我持有医生开具的合法有效的病假条，但我的领导不批准我休病假。我已经与领导沟通过，但没有解决问题。这是我的病假条和相关病历，希望人力资源部门/工会能够帮我协调一下，保障我的病假权益。”
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果公司内部协调无果，且公司存在违反劳动法律法规的行为，如强行要求员工带病上班、不支付病假工资等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：员工需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
     • 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     • 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 示例情况：如果公司以不批病假为由，扣除员工工资或者解除劳动合同，员工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资、赔偿金等。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，员工要注意保留好相关的证据材料，如病假条、病历、与领导的沟通记录、向公司相关部门反映情况的记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 遵守公司制度：员工在休病假期间，要遵守公司的相关规定，如按时提交病假证明、配合公司的病情核实等。同时，要及时关注公司的通知和安排，以便在病假结束后能够顺利返回工作岗位。