用人单位拖欠工资超过30日即可能构成违法行为，劳动者有权要求赔偿金，具体赔偿标准及维权途径如下：
一、赔偿标准与法律依据
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资金额 × (50% 至 100%)
- 示例：若拖欠工资1万元，逾期不付，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
经济补偿：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同（第二款：未及时足额支付劳动报酬的），用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
补发工资：
- 用人单位应补发所拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、维权途径
协商：
- 劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门（如人社局劳动监察部门）投诉，要求责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
- 投诉方式：可拨打12333劳动保障热线或前往当地劳动监察部门现场投诉。
仲裁：
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位仍不支付工资及赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
三、证据收集
在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同或聘用协议；
- 工资条、银行流水等薪资支付记录；
- 考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工作情况的证据；
- 劳动行政部门出具的相关文件或决定书（如有）。
四、注意事项
- 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
- 优先受偿权：在用人单位破产清算时，工资及赔偿金享有优先受偿权。
- 持续催告：在维权过程中，劳动者可持续向用人单位催告支付工资及赔偿金，并保留催告记录作为证据。
总结：用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者不仅有权要求补发工资和赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。