您好，关于您提出的“提出辞职后可以休事假吗”这个问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您提出辞职后的具体情况。

首先，事假是职工因私事或其他个人原因需要请假的情况。按照一般的职场规则，职工提出请事假，原则上应由本人事先亲自提出书面的申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准。只有经过主管领导签字审批，并报人事部门备案后，事假才能生效。

其次，当您提出辞职后，虽然您仍然是单位的员工，但您的离职意向已经明确。在这种情况下，单位可能会根据您的工作交接情况、剩余工作时间以及单位的工作安排等因素，来综合考虑是否批准您的事假申请。如果单位认为您的事假申请会影响到工作的正常进行，或者您的工作交接尚未完成，那么单位有权不批准您的事假。

另外，还需要注意的是，即使单位批准了您的事假，您在事假期间也是不享受工资待遇的。这是根据《工资支付暂行规定》以及各地的工资支付规定来确定的。当然，如果单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，那么就依据制度的具体规定来处理。

最后，我建议您在提出辞职后，如果确实需要请假处理个人事务，最好先与单位进行沟通协商，了解单位的态度和规定，再按照规定的流程提出事假申请。这样可以避免不必要的误解和纠纷，确保您的离职过程顺利进行。