您好，针对您提出的“被违法辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿标准与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退您，那么它必须按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 工作年限的确定：从您入职公司之日起，到您被违法辞退之日止，精确计算您的工作时长。例如，如果您2018年3月1日入职，2024年6月15日被辞退，那么您的工作年限就是6年3个月。

2. 月工资的计算：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果您在公司工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。

3. 经济补偿数额的计算：根据您的工作年限和月工资来计算经济补偿。如上述例子，如果您的工作年限是6年3个月，那么公司应该支付您6.5个月工资的经济补偿。如果您的月平均工资是8000元，那么经济补偿就是52000元。

4. 赔偿金的计算：由于公司是违法辞退，所以需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。即52000元×2=104000元。

二、特殊情况的处理

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
• 如果您在辞退时工资支付不足全月，那么将按照您实际工作的天数来折算工资。

三、工资及福利待遇的结清

在辞退时，公司应该一次性付清您的工资，并结清所有福利待遇，不得拖欠或克扣。

四、员工维权途径

面对违法辞退，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法支付赔偿金。如果协商一致，可以签订和解协议。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由监察部门责令公司改正。

3. 劳动仲裁：在辞退后的一年内，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请准备好相关证据，并明确您的仲裁请求。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

公司违法辞退员工不仅损害了员工的权益，也破坏了企业的信誉。因此，我建议您在遭遇此类情况时保持冷静，通过合法途径积极维权。同时，也请您保留好劳动合同、工资流水等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。