长期借调人员是否违规，需根据具体情况及法律法规、单位规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、从法律与政策规定角度
合规情况：
- 若借调行为严格遵循相关法律法规、单位内部规定及组织程序，例如在政府部门间，因临时性重大项目或紧急任务需要，依据人事管理规定和审批流程，办理完备借调手续（明确借调期限、工作任务、管理等内容），则通常被视为合规行为。
- 借调协议中应明确借调期间劳动者的工资福利待遇、社会保险缴纳等责任主体，确保劳动者权益不受损害，且劳动者本人对借调事宜知情并同意。
违规情况：
- 未经调出单位、调入单位及相关人事主管部门正式批准，私自安排借调，属于违规行为。
- 通过不正当手段获取借调机会，破坏正常人事管理秩序，同样构成违规。
- 长期超编借调人员，影响调出单位正常工作开展，滋生管理混乱等问题，也是违规的表现。
- 根据部分规定，借调期限不得超过一定时长（如6个月），超过此期限未按规定处理的，也可能被视为违规。
二、从劳动权益保护角度
合规情况：
- 在借调过程中，若借调单位与原单位能够确保劳动者的工资待遇、社会保险等权益不受损害，且劳动者本人对借调事宜无异议，则借调行为在劳动权益保护方面可视为合规。
违规情况：
- 若借调单位随意降低劳动者工资待遇，或原单位与借调单位相互推诿，导致劳动者社会保险中断缴纳，则构成违规行为。
- 任何损害劳动者合法权益的行为，均违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，属于违规借调。
三、长期借调的负面影响与应对建议
负面影响：
- 长期借调可能违反机构编制管理规定，对机关干部队伍建设造成不利影响，如原单位工作效率降低、工作不协调等。
- 占用原单位编制，影响新增人员招聘和编制管理，也是长期借调的潜在负面影响。
应对建议：
- 相关部门应加强对借调行为的监管，确保借调行为在合理范围内进行，严格执行借调审批程序，控制借调期限。
- 借调单位与原单位应明确各自的责任和义务，保障劳动者合法权益，避免损害其利益。
- 对于长期借调人员，应关注其职业发展路径和权益保障情况，确保借调行为不会对其造成不利影响。
总结与建议：长期借调人员是否违规，需综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规及程序规定，确保借调行为的合法性与合规性。同时，充分保障劳动者的合法权益，避免损害其利益。若您对长期借调的合规性有疑问，或面临相关劳动纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。