在劳动仲裁中，即使请了律师，当事人也并非绝对不能不出庭，但需根据具体情况和法律规定来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、出庭原则与例外
劳动仲裁原则上要求当事人亲自出庭，以便仲裁庭能够直接听取双方当事人的陈述和辩论，从而更准确地了解案情并作出公正裁决。然而，在某些特殊情况下，当事人可能因正当理由无法出庭，此时可以依法委托代理人或申请延期开庭。
二、申请人（提起仲裁的一方）不出庭的情况
无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将被视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过本次仲裁程序解决争议的权利。
- 若之后申请人就同一争议再次申请仲裁，虽然仲裁委员会可能会受理，但此举将增加申请人的维权成本和时间成本。
有正当理由不到庭：
- 如果申请人因正当理由（如突发重大疾病、遭遇不可抗力等）无法到庭，可以向仲裁庭提出延期开庭的申请。
- 经仲裁庭审查，若认为理由成立，会批准延期开庭，并另行安排仲裁时间。在这种情况下，申请人的仲裁权利不会因无法按时到庭而丧失。
委托代理人参加仲裁活动：
- 申请人还可以选择委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师或其他符合规定的人员。委托他人参加仲裁活动时，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。
- 代理人在授权范围内可以代表申请人进行仲裁活动，包括陈述事实、进行辩论、签收法律文书等，从而确保申请人的权益得到有效维护。
三、被申请人（应对仲裁的一方）不出庭的情况
无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭：
- 被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将继续开庭审理，并进行缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭将在被申请人未到庭陈述、辩论的情况下，依据现有证据和查明的事实作出裁决。
- 被申请人不出庭将丧失在仲裁庭上进行答辩、举证、质证等维护自身权益的机会，可能会承担对自己不利的仲裁结果。
有正当理由不到庭：
- 与申请人相同，被申请人若因正当理由无法到庭，也可以向仲裁庭提出延期开庭的申请，并等待仲裁庭的审查决定。
委托代理人参加仲裁活动：
- 被申请人同样可以委托代理人参加仲裁活动，以维护自身权益。
四、建议与总结
- 尽量亲自出庭：无论是申请人还是被申请人，在劳动仲裁过程中，若无特殊情况，都应积极参加仲裁庭审，以充分行使自己的权利并维护自身合法权益。避免因缺席而导致不利的法律后果。
- 合理利用委托代理人制度：如果确实无法亲自出庭，可以委托专业律师或其他符合规定的人员代理参加仲裁活动。确保委托代理人的合法性和有效性，以便在仲裁庭上充分维护自身权益。
- 及时申请延期：若因正当理由无法按时参加开庭，应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并说明理由。等待仲裁庭的审查决定，以确保自己的仲裁权利不受影响。
总之，在劳动仲裁中，即使请了律师，当事人也应根据具体情况决定是否亲自出庭。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。