面对上班一天老板不给工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：

一、与老板协商

首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经工作了一天但尚未收到工资的情况，并询问具体原因。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果老板表示会支付工资，您可以要求其明确支付的时间和方式，并最好能签订一份书面协议，以避免后续纠纷。

二、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括：

• 工作证或工牌：证明您在该单位工作的身份。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您实际出勤了一天。
• 与老板的聊天记录或通话录音：如果可能的话，保存与老板沟通工资问题的聊天记录或通话录音，这可以作为证明您与老板之间存在劳动关系及工资问题的直接证据。

三、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉，反映您上班一天但未收到工资的情况。在投诉时，请提供详细的情况说明和相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

五、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿损失。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
• 避免采取过激行为，始终通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对上班一天老板不给工资的问题，您应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动，以法律武器维护自己的合法权益。