结论前置：公司未足额支付工资，劳动者有权要求公司补发工资差额，并在符合法定条件时获得经济补偿和赔偿金。劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律责任明确
补发工资差额：
- 公司必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未足额支付，劳动者有权要求公司补发实际发放工资与应发工资之间的差额。
支付经济补偿（在符合法定条件下）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
加付赔偿金（在符合法定条件下）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司逾期不支付劳动报酬，经劳动行政部门责令后仍未支付，劳动者有权要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
二、维权处理步骤
与公司沟通协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司人力资源部门或上级领导友好沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并提供相关证据（如考勤记录、绩效评估等）。
- 保留所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付工资差额，并可能处以罚款等处罚。
- 投诉时需整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理后问题仍未解决，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需载明劳动者基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将根据双方证据进行审理，并作出裁决。对裁决不服者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
向人民法院起诉：
- 若仲裁裁决生效后公司仍不执行，或劳动者对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将进行全面审查，并作出最终判决。
三、维权建议与注意事项
- 证据保存：在整个维权过程中，劳动者应始终注意保存好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，并有效维护自己的合法权益。
- 积极行动：面对公司未足额支付工资的行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益，不要拖延或放弃。及时与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，都是有效的维权途径。
示例说明：假设劳动者小张在公司工作了一年，月工资为5000元。但最近三个月，公司每月只支付了4000元工资。小张有权要求公司补发这三个月的工资差额（即每月1000元，共3000元）。若小张因此决定解除劳动合同，他还有权要求公司支付一个月工资作为经济补偿（即5000元）。若公司逾期不支付这些款项，小张还可以向劳动行政部门投诉，并要求公司加付赔偿金。
作为季徐猛律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并始终保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。