工龄超过十年被辞退，并不一定可以获得双倍赔偿，具体需根据辞退的原因和情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可以获得双倍赔偿金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是一些典型的违法解除情形，若工龄超过十年的员工遭遇这些情形被辞退，则有权获得双倍赔偿金：
- 女职工特殊保护期内的无正当理由解雇：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同。
- 因工负伤或患职业病的解雇：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，而用人单位却解除劳动合同。
- 未按照法定程序或未提供合法理由即行辞退：如用人单位未提前通知、未支付经济补偿金或未履行其他法定程序即辞退员工。
双倍赔偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，工龄十年的劳动者将获得二十个月工资作为双倍赔偿金（这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。计算公式为：双倍赔偿金 = 月工资 × 20。
不能获得双倍赔偿金的情况
在某些情况下，即使劳动者工龄达到十年，也不能获得双倍赔偿金：
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者通过协商达成一致，决定解除劳动合同，那么用人单位只需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付正常的经济补偿金，即十个月工资，无需支付双倍赔偿金。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 10。
- 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金，更不存在双倍赔偿金的问题。
- 劳动者主动辞职：如果是劳动者自己主动提出辞职，同样不能获得双倍赔偿金。
- 无过失性辞退但提前通知或支付代通知金：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，但非双倍。
特殊保护规定
对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若此类劳动者被违法辞退，同样适用双倍赔偿金的规定。
维权途径与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等证据材料，以便在争议发生时证明劳动关系及辞退事实。
- 协商解决：可尝试与用人单位协商解决争议，若无法达成一致可申请劳动仲裁。
- 法律救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
综上所述，工龄超过十年被辞退是否能获得双倍赔偿金，需根据具体的辞退原因和情形来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。