针对您“工龄十年被辞退赔多少”的问题，我的结论如下：
若用人单位合法辞退且劳动者无过错：
- 经济补偿为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法辞退：
- 赔偿金为20个月工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。
详细解释与法律依据：
合法辞退的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄十年的劳动者，若用人单位合法辞退且劳动者无过错，则需支付10个月工资作为经济补偿。
- 这里的“合法辞退”包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、因劳动者不能胜任工作等客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经协商未果等情形。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄十年的劳动者，赔偿金即为20个月工资。
- 违法辞退的情形包括用人单位无故辞退劳动者、未提前三十日书面通知或未依法履行其他相关程序等。
特殊情形与注意事项：
高收入劳动者限制：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使工龄超过十年，经济补偿或赔偿金的支付年限也可能受到限制。
税收规定：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。因此，在计算实际到手的经济补偿或赔偿金时，需要考虑税收因素。
权益维护：
- 若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
举例说明：
假设某劳动者工龄十年，月工资为1万元，当地职工月平均工资为5000元。若用人单位合法辞退且劳动者无过错，则经济补偿为10个月工资，即10万元。若用人单位违法辞退，则赔偿金为20个月工资，即20万元。若该劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍（即1.5万元），则经济补偿或赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍（即1.5万元）的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：
工龄十年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。劳动者在遭遇辞退时，应及时了解自身权益及赔偿标准，并妥善保存相关证据以便维权。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。