试用期被辞退，在符合法定情形时是有补偿的。具体来说，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如没有合法理由或者未按照法定程序进行辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付补偿。
为了维权，你需要收集以下证据：
劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基本证据，也是确定试用期期限、工资待遇等关键条款的依据。
辞退通知：用人单位辞退你时，应当出具书面的辞退通知。这份通知是证明用人单位已经做出辞退决定的重要证据。
工资记录：包括工资条、银行转账记录等，这些证据可以证明你的工资待遇情况，也是计算经济补偿金或赔偿金的基础。
工作表现证明：如果用人单位以你不符合录用条件为由辞退你，那么你需要收集能够证明你工作表现符合录用条件的证据，比如工作成果、同事评价、客户反馈等。
其他相关证据：比如用人单位的规章制度、录用条件说明等，这些证据可能有助于证明用人单位的辞退行为是否合法。
在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：
确保证据的真实性：所有收集到的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。
确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明你的主张。
及时收集证据：一旦发生争议，应尽快收集证据，以免证据灭失或难以获取。
如果用人单位拒绝支付补偿或赔偿，你可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿或赔偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。