结论前置：试用期被公司辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。若公司合法辞退，通常无需支付补偿；若公司无过失性辞退或违法辞退，则需按规定支付经济补偿或赔偿金。

一、公司合法辞退，无需支付补偿

在试用期内，如果劳动者出现以下情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 被证明不符合录用条件：这通常要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若劳动者不符合条件，公司可以合法辞退。
2. 严重违反用人单位的规章制度：这要求公司的规章制度必须合法、合理，且劳动者确实存在严重违反的行为。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求劳动者的行为必须达到严重的程度，且给公司造成了实际损害。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这要求劳动者存在双重劳动关系，且影响了本单位的工作，或经公司提出后拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效：这要求劳动合同的订立或变更存在欺诈、胁迫等情形。
6. 被依法追究刑事责任：这要求劳动者确实被依法追究了刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

二、公司无过失性辞退，需支付经济补偿

在试用期内，若劳动者因以下原因之一不能继续工作，且公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿：

1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：这要求劳动者确实患病或非因工负伤，且医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作。
2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：这要求劳动者确实不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（工作年限不满六个月支付半个月工资）

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条。

三、公司违法辞退，需支付赔偿金

如果公司辞退试用期员工既没有合法理由，也没有履行法定程序，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算：赔偿金计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的二倍作为赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资（工作年限不满六个月支付一个月工资的二倍）

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

四、其他建议

1. 审查劳动合同：劳动者在遇到此类问题时，应首先审查自己的劳动合同，了解录用条件、规章制度等相关内容。
2. 保留证据：劳动者应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
3. 及时咨询：若劳动者对辞退原因、补偿标准等存在疑问，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被公司辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同及公司的辞退通知，必要时可向我咨询，以维护自己的合法权益。