公司组织考试扣员工钱是否合理，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同与规章制度角度：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于组织考试和扣款的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了公司可以组织考试，并在特定情况下（如员工未达到考试标准）扣款，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣款可能是合理的。
- 然而，如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法（如扣款金额过高、扣款条件不合理等），那么公司扣款就是不合法的。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司不得随意扣减员工的工资。工资是员工劳动的报酬，公司应当按时足额支付。
- 如果公司以考试不合格为由扣款，这实际上可能构成了对员工工资的非法扣减。除非这种扣款与员工的绩效直接相关，且已经通过合法程序（如民主程序制定规章制度、告知员工等）确定，否则公司无权扣款。
实际操作与合理性角度：
- 即使合同或规章制度中有相关规定，也需要考虑这些规定的合理性和实际操作性。例如，如果考试内容与员工的工作职责无关，或者考试难度过高导致大部分员工都无法通过，那么这种扣款规定就可能被视为不合理。
- 此外，公司组织考试的目的也应当是合法的、合理的。如果考试只是为了变相扣减员工工资，或者存在其他不正当目的，那么这种行为也是不合法的。
建议：
- 如果你认为公司扣款不合理，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款的理由和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、考试通知、扣款通知等），以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此无法一概而论地说公司组织考试扣员工钱是否合理。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供专业、全面的法律建议。