公司不申请工伤认定，自己申请并不麻烦，但需要了解并遵循一定的流程和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、自己申请工伤认定的流程

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），需由医疗机构出具并加盖公章。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，即当地的社保局或劳动保障部门；
   • 申请时间应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，逾期可能不予受理。

3. 等待审核与认定：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定；
   • 如果材料齐全且符合认定条件，会出具工伤认定决定书；如果材料不齐全或不符合条件，会要求补充材料或说明理由。

二、自己申请工伤认定的注意事项

1. 及时申请：

   • 工伤认定的申请时间有限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机；
   • 如果因特殊原因无法及时申请，可以考虑委托他人代为申请或咨询专业律师寻求帮助。

2. 材料准备充分：

   • 确保提交的材料真实、完整、有效，避免因材料问题导致申请被驳回或延误；
   • 如果对材料准备有疑问或不确定，可以咨询当地社保局或劳动保障部门的工作人员。

3. 关注认定结果：

   • 在提交申请后，及时关注认定进度和结果；
   • 如果对认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。

三、公司不申请工伤认定的影响及应对

1. 影响：

   • 如果公司不申请工伤认定，可能会影响职工及时获得工伤待遇和赔偿；
   • 长期不申请可能导致证据灭失或难以收集，增加后续维权的难度。

2. 应对：

   • 职工可以自行申请工伤认定，以维护自己的合法权益；
   • 如果公司拒绝配合或提供虚假材料，职工可以向当地劳动监察部门投诉或举报；
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

总结与建议：公司不申请工伤认定时，职工可以自行申请，但需要了解并遵循一定的流程和规定。建议职工在申请前仔细准备材料、及时提交申请，并关注认定结果。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。