待岗结束后辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因和具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 协商一致辞职：

   • 如果您与用人单位协商一致决定辞职，并且是由用人单位提出协商解除的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动辞职（无用人单位过错）：

   • 如果您主动提出辞职，并且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 用人单位存在过错导致辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准与协商一致辞职的情况相同。

4. 特殊情形下的辞职：

   • 如果您在待岗期间处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，且用人单位存在违法行为导致您辞职，那么除了支付经济补偿金外，还可能涉及其他法律责任。例如，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同，那么属于违法解除，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，导致您不得不辞职，建议您收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 在辞职过程中，建议您与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。

可能后果：

• 如果您符合获得经济补偿金或赔偿金的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果您在辞职过程中存在违法行为或违反劳动合同约定，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。

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