结论：没签劳动合同法定节假日扣工资是不合理的，这一行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。
分析如下：
法定节假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作（如因单位安排休息），单位也应当按照正常工资标准支付工资，不得扣减。
未签劳动合同的影响：
- 未签劳动合同并不影响劳动者在法定节假日应享有的工资权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者依然享有劳动法规定的各项权益，包括法定节假日的工资支付。
单位扣工资的违法性：
- 如果单位在法定节假日扣减劳动者工资，这一行为明显违反了劳动法的规定，劳动者有权要求单位补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，明确指出单位在法定节假日扣工资的行为是违法的，并要求单位立即补发被扣减的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查，并依法进行处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明单位在法定节假日扣减了工资，如工资条、银行转账记录等。
后续思考：
- 劳动者在遇到类似情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在维权过程中能够有理有据地与单位进行交涉。
- 同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明来支持自己的主张。
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