您好，关于您咨询的突发疾病工伤认定流程，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况是视同工伤的。这是认定突发疾病为工伤的关键前提。

接下来，我们梳理一下具体的工伤认定流程：

一、事故发生后的紧急处理

1. 立即就医：您应立即前往正规医院进行救治，并优先选择医保定点医院。在就医过程中，请务必向医生明确说明受伤（或发病）的时间、原因和地点，这对于后续的工伤认定至关重要。

2. 保留医疗凭证：请妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，包括但不限于病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。这些凭证是后续申请工伤认定的重要依据。

3. 固定事故证据：如果可能的话，请尽量固定事故相关的证据，如现场的照片、录音录像等。这些证据有助于证明事故的真实性和发生经过。

4. 及时报备：请及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。这有助于确保用人单位了解事故情况，并协助您进行后续的工伤认定申请。

二、申请工伤认定

1. 申请主体：用人单位是首选的申请主体。如果用人单位未按照规定及时申请，您本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织也可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请时限：

   • 用人单位：应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。
   • 职工一方：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

3. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患病情况的重要文件。

三、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：如果您未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。

2. 对工伤认定有争议：如果您或用人单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

四、注意事项

• 请务必在规定的时限内提交工伤认定申请，以免错过维权时效。
• 在申请过程中，请保持与用人单位和社会保险行政部门的良好沟通，及时提供所需的材料和信息。
• 如果遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够帮助您更好地了解突发疾病工伤认定的流程和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。