关于“离职发邮件是否有效”的问题，这主要取决于您发邮件的目的以及邮件的具体内容。以下我将从几个常见场景为您详细分析：

一、离职通知

如果您是通过邮件向用人单位发送离职通知，这种做法在法律上是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，电子邮件作为一种电子数据形式，同样具有法律效力。因此，您可以通过邮件明确表达离职意愿，并注明离职日期，这样的邮件在法律上是被认可的。

二、离职交接

离职时，您可能需要通过邮件与用人单位进行工作交接。这种邮件在内部管理流程中也是有效的。它可以帮助您和用人单位明确交接事项、交接时间和交接方式，确保离职过程的顺利进行。同时，邮件作为书面记录，也有助于在后续出现争议时提供证据。

三、离职证明申请

如果您是通过邮件向用人单位申请离职证明，这种做法同样有效。虽然离职证明通常需要用人单位以纸质形式出具，但您可以通过邮件向用人单位提出申请，并明确说明需要离职证明的原因和用途。用人单位在收到申请后，通常会按照您的要求出具离职证明，并通过邮件或其他方式发送给您。

四、注意事项

1. 邮件内容要明确：无论是离职通知、离职交接还是离职证明申请，邮件内容都应明确、具体，避免产生歧义。
2. 保留邮件记录：发送邮件后，建议您保留邮件的发送记录和接收记录，以备后续需要。
3. 遵循公司流程：虽然邮件在法律上有效，但不同公司可能有不同的离职流程。在发送邮件前，建议您先了解公司的离职流程和相关规定，确保您的离职过程符合公司要求。

五、特殊情况

如果您在离职过程中遇到用人单位不配合、拒绝出具离职证明等情况，邮件可以作为您维权的重要证据。您可以根据邮件内容，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位履行法定义务并赔偿损失。

综上所述，离职发邮件在法律上是有效的，但具体效力取决于邮件的目的和内容。在发送邮件时，请您确保邮件内容明确、具体，并遵循公司的离职流程和相关规定。如有需要，您也可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更详细的法律建议。