企业压毕业证原件是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律风险角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这自然包括了毕业证。毕业证是劳动者的重要个人证件，受到法律保护，公司无权扣押。因此，任何要求扣押毕业证的行为均属违法。
- 一个不遵守法律法规的公司，在处理与员工之间的其他劳动纠纷时，也很可能不会依法行事。这意味着员工的合法权益，如工资、福利、休假等，都可能面临被侵害的风险。
公司管理与信誉角度：
- 扣押毕业证这种不合理且违法的手段，往往反映出公司在管理上的不成熟和不规范。正规公司应通过建立健全的规章制度和合理的激励机制来管理员工，而非依赖扣押证件这种简单粗暴的方式。
- 随意扣押员工证件的公司，在行业内的声誉通常不佳。这不仅可能影响员工个人的职业声誉，还可能对员工未来的职业发展造成潜在的负面影响。
员工自身权益与便利角度：
- 毕业证是员工职业发展的重要凭证。在报考在职研究生、参加职业资格考试或跳槽应聘等场合，都需要提供毕业证原件。若毕业证被公司扣押，员工将面临极大的不便，甚至可能错失重要的职业发展机会。
- 在极端情况下，如果员工确实没有其他更好的选择而不得不进入这样的公司，应采取必要措施保护自己的权益。例如，与公司签订书面协议明确扣押毕业证的期限和归还条件，同时保存好能证明自己学历的其他材料（如学历认证报告）。但即便如此，也建议员工谨慎考虑，因为这样的公司很可能在其他方面也存在不规范的行为。
建议与总结：
- 求职者在面对要求扣押毕业证的公司时，应保持警惕并谨慎选择。这样的公司很可能存在法律风险和管理问题，对员工的职业发展不利。
- 如果已经遇到了这样的公司，员工应与公司沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司立即归还毕业证。如果公司拒绝归还，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。在求职过程中，应选择那些正规、尊重员工权益的公司，以确保自己的职业发展顺利且合法权益得到充分保障。
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