结论：老板欠工资不给，不可以采取跟着她这种极端或可能违法的行为来讨要工资。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

2. 合法讨薪途径：

   • 与用人单位协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，说明情况，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不满意，或者老板不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资。

3. 非法讨薪的后果：

   • 采取跟着老板、骚扰、威胁等非法手段讨薪，不仅可能无法解决问题，还可能触犯法律，如侵犯他人隐私权、扰乱公共秩序等，从而面临法律制裁。

4. 建议：

   • 在讨薪过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
   • 收集并保存好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和讨薪途径，确保自己的行为合法有效。

举例说明： 假设你是一名被拖欠工资的劳动者，你可以首先尝试与老板进行协商，说明自己的经济困难和需要支付工资的紧迫性。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并要求老板支付拖欠的工资。如果老板仍然拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，面对老板欠工资不给的情况，我们应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取极端或可能违法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。