加班工资并非一律双倍，而是根据加班的具体时间和性质来确定支付标准。具体来说，有以下几种情况：
工作日延长工作时间加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 150\% \times 加班小时数\)。例如，若某员工月工资为6000元，工作日加班3小时，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 150\% \times 3 \approx 124.14元\)（全年月平均计薪日通常按21.75天计算）。
休息日加班：
- 若能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 200\% \times 加班天数\)。例如，若某员工月工资为6000元，休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 200\% \approx 551.72元\)。
法定节假日加班：
- 用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不能以补休替代。
- 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 300\% \times 加班天数\)。例如，若某员工月工资为6000元，国庆节期间加班一天，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59元\)。
其他注意事项：
- 加班认定：加班需符合用人单位的规章制度及法律法规要求，通常需有加班申请、加班记录等证据支持。
- 证据保存：劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时维护自身权益。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
加班工资的计算并非固定为双倍，而是依据具体的加班时间和性质来确定。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到加班工资问题，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。