加班工资的计算倍数依据不同的加班时间情况而定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。以下是对这三种情形的详细解释和计算方式：
平日加班：
- 计算倍数：1.5倍。
- 计算方式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5。或者，如果劳动合同中约定了小时工资标准，则加班工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 1.5。
- 例子：假设某劳动者月工资为6000元，平日加班2小时，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 1.5 ≈ 103.45元。
周末加班：
- 计算倍数：2倍（若不能安排补休）。
- 计算方式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2。或者，如果劳动合同中约定了日或小时工资标准，且不能安排补休的，则加班工资 = 日或小时工资标准 × 加班天数或小时数 × 2。
- 补休规定：如果用人单位在周末安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
- 例子：假设某劳动者月工资为6000元，周末加班1天（8小时）且未获补休，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 551.72元。
法定节假日加班：
- 计算倍数：3倍。
- 计算方式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3。或者，如果劳动合同中约定了日或小时工资标准，则加班工资 = 日或小时工资标准 × 加班天数或小时数 × 3。
- 例子：假设某劳动者月工资为6000元，法定节假日加班1天（8小时），则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 827.59元。
重要注意事项：
- 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或像我这样的法律专业人士。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如果您有具体的加班工资计算问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。