员工受伤后，公司需要承担的费用及法律责任主要取决于员工是否被认定为工伤。以下是对这一问题的详细解答：
一、认定为工伤的情形
若员工受伤被认定为工伤，公司需承担的费用及责任主要依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，具体分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：
工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 交通食宿费：员工因治疗需要到统筹地区以外就医的，其交通、食宿费用按规定从工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，员工可以安装或配置辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：对于需要生活护理的工伤员工，按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级。
- 一次性伤残补助金：根据工伤员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：一至四级伤残员工按月领取伤残津贴；五至六级伤残员工若难以安排工作，也按月领取伤残津贴（但此部分津贴在后续由用人单位支付部分有详细说明）。
- 一次性医疗补助金：五至十级伤残员工在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的费用：
- 停工留薪期间的工资福利：员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五至六级伤残员工的伤残津贴：对于难以安排工作的五至六级伤残员工，由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。这部分津贴的标准通常为本人工资的70%至60%。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工在劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 护理费用：在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排或支付相应护理费。
二、未认定为工伤的情形
若员工受伤未被认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但是，如果员工受伤是由于公司的过错导致的，如工作场所存在安全隐患、设备故障等，公司则需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费等合理损失。
三、建议与总结
- 及时申请工伤认定：员工受伤后，公司应及时向相关部门申请工伤认定，以便明确费用承担主体和享受相关待遇。
- 依法缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在受伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。
- 完善安全管理：公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，降低法律风险和经济负担。
综上所述，员工受伤后公司需承担的费用及法律责任是一个复杂而重要的问题。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询当地社保部门或专业律师。