员工受伤后，公司需承担的费用主要取决于员工是否被认定为工伤，以及公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤且公司已缴纳工伤保险的情形

若员工受伤被认定为工伤，且公司已依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担以下费用：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 实例：若员工月工资为5000元，停工留薪期6个月，则公司需支付30000元。

2. 停工留薪期护理费用：

   • 若工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排护理或支付护理费用。护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
   • 实例：若当地护理费标准为每天200元，员工需护理60天，则公司需支付12000元。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：

   • 五级、六级伤残职工保留劳动关系，难以安排工作时，公司需按月发放伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
   • 实例：若员工月工资为6000元，被鉴定为五级伤残且难以安排工作，则公司每月需支付4200元。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同终止或解除时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例：以广东为例，九级伤残员工月工资为5500元，则需支付44000元（具体数额需根据当地标准计算）。

二、认定为工伤但公司未缴纳工伤保险的情形

若员工受伤被认定为工伤，但公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担员工依法应享受的全部工伤保险待遇费用，包括但不限于：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：

   • 包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由公司支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 公司需按照当地规定的标准支付住院伙食补助费。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，公司需支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：

   • 公司需按照国家规定的标准支付工伤职工安装配置伤残辅助器具的费用。

5. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴：

   • 一次性伤残补助金根据伤残等级不同，为本人工资的7-27个月不等；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在员工与公司解除或终止劳动关系时，由公司支付。

三、未认定为工伤的情形

若员工受伤未被认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但如果员工受伤是由于公司的过错导致的，如工作场所存在安全隐患、设备故障等，公司则需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费等合理损失。

总结与建议

1. 及时申请工伤认定：员工受伤后，公司应及时向相关部门申请工伤认定，以便明确费用承担主体和享受相关待遇。
2. 依法缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，以规避潜在的巨额工伤赔偿风险。
3. 完善安全管理：公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，降低法律风险和经济负担。

若您或您的员工遇到工伤问题，或有任何关于劳动工伤的疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。