产假一般不能单纯从国庆假期后的8号开始计算，具体计算方式需结合当地规定及实际情况，以下分情况说明：

1. 产假起始日期的通常规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着产假通常包含产前假和产后假两部分，起始日期一般从预产期前15天开始计算（需医生出具证明），而非固定从某个日期（如国庆后8号）开始。若预产期在国庆期间，产假可能已从产前15天启动，而非假期结束后。

2. 地方性规定的差异
   部分地区对产假有额外延长规定（如广东省奖励80天产假），但延长部分的起始日期仍与生育时间相关，而非固定日期。例如，若生育发生在国庆期间，延长产假会从生育次日或医院出具出生证明的日期起算，与国庆假期无关。

3. 特殊情况的处理

   • 若医生建议产前提前休假（如因身体原因需卧床），需提供医疗证明，产假可能从实际休假日起算，但总天数仍需符合法定标准。
     
   • 若单位与员工协商一致，可调整产假起始日期（如推迟至国庆后），但需签订书面协议，且不得缩短总产假天数。

建议行动：

1. 查阅所在省份的《人口与计划生育条例》，确认当地产假总天数及延长规定；
   
2. 向医院获取预产期证明及产前休假建议书（如有需要）；
   
3. 与单位人力资源部门沟通，明确产假起始日期的计算方式，并保留书面记录。
   

若有其他细节需进一步分析（如单位规定与法律冲突、产假期间工资发放等），可直接向我咨询。