针对工龄不到一年被辞退的补偿问题，结论如下：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因工龄不满一年，按一年算，但实际经济补偿为半个月，赔偿金为双倍即1个月）× 2（双倍赔偿）= 2 × 月工资（但需注意，这里的“1”是基于不满一年按一年算但经济补偿只算半个月的特殊情况下的简化表述，实际计算时直接按半个月工资的双倍即1个月工资来理解）。更准确的表述应为：赔偿金 = 月工资 × （因违法辞退，不满半年按半个月经济补偿的双倍计算，即1个月工资）。
   • 示例：若您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 1（双倍赔偿下的简化计算，实际为半个月工资的双倍）= 5000元（但理解上应为因违法辞退，您应获得相当于1个月工资的赔偿）。

2. 若用人单位合法辞退（如因劳动者严重违反规章制度等）：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 但需注意，用人单位必须能够证明辞退是合法的，且已履行了相应的程序（如提前通知、告知理由等）。

3. 若劳动合同到期终止，且用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同样为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工龄不到一年的情况：若劳动合同到期终止，且用人单位不续签或降低条件续签导致您不续签，您应获得半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您的月工资为5000元，则经济补偿为5000元 × 0.5 = 2500元。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能遇到的特殊情况：

• 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您可能还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
• 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

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