单位外包并不直接等同于解除劳动合同，但若操作不当，有可能构成变相解除劳动合同，其合法性需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、外包与解除劳动合同的定义及区别
外包：是企业将非核心业务或职能委托给外部专业机构或个人完成的一种经营管理方式。企业与外包服务商签订服务合同，明确双方权利义务，旨在提高效率、降低成本，专注于核心业务。
解除劳动合同：是用人单位与劳动者因某种原因终止劳动关系的行为，涉及劳动合同解除、终止及经济补偿等事项。
主要区别：外包是业务合作方式，不直接导致劳动合同解除；解除劳动合同是劳动关系的终止，需遵循法定程序和经济补偿规定。
二、合法外包对员工劳动合同的影响
在合法外包中，员工劳动合同的转移应遵循以下原则，以确保其合法性：
协商一致：企业、员工及外包服务商应三方协商一致，确保员工知情并同意劳动合同转移。这是合法外包的基础，也是保护员工权益的重要一环。
无不利变化：员工在新劳动关系中的工作岗位、工作内容、劳动报酬等方面应不低于原标准。这确保了员工在劳动合同转移后的权益不受损害。
法定程序：遵循劳动合同法规定的程序，如提前通知、经济补偿（如有）等。这是合法外包的必要步骤，也是避免法律纠纷的关键。
若单位在实施外包时严格遵守了上述原则，那么外包行为是合法的，不构成解除劳动合同。
三、变相解除劳动合同的不当操作及法律后果
然而，若单位以外包为名，实则变相解除劳动合同，可能采取以下不当操作：
未经协商强制转移：未与员工协商一致，强行要求员工与外包单位签订劳动合同。这种行为违反了劳动法的相关规定，构成了违法解除劳动合同。
压低服务价格迫使离职：通过压低外包服务价格，使外包单位无法按原待遇支付工资，迫使员工主动离职。这种行为同样违反了劳动法的相关规定，也构成了违法解除劳动合同。
对于这些不当操作，法律后果包括：
支付赔偿金：用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律责任：企业还可能面临劳动监察部门的处罚，以及损害企业声誉等间接后果。
四、建议与结论
对于单位：在外包前应进行充分评估，与员工进行充分沟通，确保外包行为的合法性和合规性。同时，应严格遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
对于员工：应了解自身权益，如遇单位不当操作，可依法维护自己的合法权益。例如，可以要求单位支付赔偿金、向劳动监察部门投诉等。
综上所述，单位外包并不直接等同于解除劳动合同，其合法性需根据具体情况判断。若单位在实施外包时严格遵守了相关法律法规和程序要求，那么外包行为是合法的；若单位以外包为名变相解除劳动合同，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。