劳务派遣合同到期不续签的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位（实际用工单位）决定不续签

   • 法律后果：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。若用工单位不续签，劳务派遣单位需与劳动者协商是否继续派遣至其他单位，或直接终止劳动合同。
     
   • 经济补偿：若劳务派遣单位决定终止合同，需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。

2. 若劳务派遣单位（用人单位）决定不续签

   • 直接终止合同：劳务派遣单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）后终止合同，并支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 继续派遣义务：若劳动者无过错且合同未到期，用工单位不得擅自退回；若合同到期，劳务派遣单位需为劳动者安排其他用工单位，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 劳动者主动不续签的处理

   • 无经济补偿：若劳动者因个人原因不愿续签，用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资、办理离职手续。
     
   • 特殊情形：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

操作建议：

• 劳动者：合同到期前主动与劳务派遣单位、用工单位沟通续签意向，保留书面沟通记录；若未获续签，要求出具书面终止通知并核算经济补偿。
  
• 用人单位/用工单位：提前评估续签必要性，避免违法终止风险；若终止合同，需依法支付补偿并办理社保转移、档案交接等手续。
  

风险提示：若劳务派遣单位与用工单位互相推诿责任，劳动者可同时起诉两者要求连带赔偿；若涉及大规模不续签，可能触发集体劳动争议，需谨慎处理。

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