劳务合同中途终止的处理方式需根据终止原因及合同条款具体分析，以下是不同情况下的法律处理路径：

1. 协商一致终止
   若双方自愿协商解除合同，需签订书面终止协议，明确终止时间、工资结算、经济补偿（如有约定）等核心条款。根据《民法典》第562条，协商解除合同不违反法律强制性规定即有效，但建议通过书面形式固定证据，避免后续争议。

2. 劳动者单方解除

   • 提前通知解除：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同（《民法典》第563条），但需注意：
     
     • 若合同约定服务期或竞业限制条款，提前解除可能需支付违约金；
       
     • 若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）解除，劳动者可主张经济补偿。
       
   • 即时解除权：若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如强迫劳动、危及人身安全），劳动者可立即解除并要求赔偿。

3. 用人单位单方解除

   • 过错性解除：劳动者存在严重违纪、失职等情形时，用人单位可立即解除且无需支付补偿（《民法典》第563条），但需满足：
     
     • 规章制度经民主程序制定并公示；
       
     • 解除事实有充分证据支持（如监控录像、书面警告）。
       
   • 非过错性解除：因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等情形解除时，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N倍月工资）。

4. 违法终止的后果
   若终止行为违反法律强制性规定（如孕期女职工被解雇），劳动者可要求：

   • 继续履行合同；
     
   • 或支付赔偿金（2N倍月工资）；
     
   • 同时主张未结工资、加班费等衍生权益。

实务建议：

• 终止前核对合同条款，重点关注违约责任、保密义务等特殊约定；
  
• 保留书面通知、工资记录、考勤证据等关键材料；
  
• 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为终止后1年内。
  

如有具体合同条款或终止情形需要分析，可直接向我提供细节，我将结合案例为您详细解答。