结论前置：签了无固定期限劳动合同后，劳动者依然有权辞职，且可以通过与用人单位协商一致、提前通知用人单位或在用人单位存在过错时随时辞职。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果你有意向辞职，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，双方达成一致后即可办理离职手续。这种方式有利于保持双方关系的和谐，并可能获得经济补偿或其他离职安排。

2. 提前通知用人单位辞职：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定确保了劳动者在遵守法定程序的前提下，能够自由辞职。例如，如果你计划在一个月后离职，那么你需要在这个月的第一天向用人单位提交书面辞职通知。

3. 用人单位存在过错时随时辞职：

   • 当用人单位出现以下任一情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，并可能获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
   • 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。例如，如果用人单位长期拖欠工资，你就有权随时提出辞职，并可能要求用人单位支付经济补偿。

辞职前的建议：

• 在决定辞职前，建议你与用人单位充分沟通，协商好相关事宜，如工作交接、离职补偿（如有）等。这不仅有助于保障双方的合法权益，还能确保辞职过程的顺利进行。
• 同时，准备好正式的辞职信，明确表达辞职意愿，并注明最后工作日。确保辞职信以书面形式提交，并通过电子邮件、快递等方式保留提交证据，以备不时之需。

总结：

签订无固定期限劳动合同并不意味着劳动者失去了辞职的权利。相反，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在遵守法定程序的前提下，完全有权选择辞职。无论是通过与用人单位协商一致、提前通知还是因用人单位存在过错而辞职，你都应了解自己的权利并依法行使。如果你在辞职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。