职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇是全方位、多层次的，旨在确保职业病患者的身心健康和合法权益得到最大程度的保护和支持。以下是对职业病病人依法享受待遇的详细解析：

1. 医疗救治与康复：

   • 职业病病人有权获得及时、有效的医疗救治和康复服务。用人单位需按照国家规定安排治疗、康复和定期检查，相关费用由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
   • 住院期间的医疗费用、伙食补助费等也由工伤保险基金支付。
   • 如需到统筹地区以外就医，交通、食宿费用由单位按职工因公出差标准报销。
   • 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，同样由用人单位承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 职业病病人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 如需生活护理，相关费用由所在单位支付；若被鉴定为伤残，生活护理费则由工伤保险基金支付。

3. 伤残待遇：

   • 职业病患者的伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据结果确定具体的伤残待遇。
   • 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至四级伤残分别对应27至21个月的本人工资。
   • 部分或全部丧失劳动能力的职业病患者，可按月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄。例如，一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级为85%等。
   • 经确认需要配置辅助器具的，如假肢、轮椅等，费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 就业保障与岗位调整：

   • 用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行岗位调整，并妥善安置。
   • 除非劳动合同期满或劳动者主动提出，否则不得解除或终止职业病病人的劳动合同，以保障其就业稳定性。

5. 岗位津贴与其他保障：

   • 对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴作为补偿。
   • 职业病病人死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
   • 职业病患者在享受工伤保险待遇的同时，还可依据民事法律向用人单位提出赔偿要求。

法律依据：这些待遇的享受主要依据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的工伤保险条例等法律法规。这些法律法规明确规定了职业病病人的权益和保障措施，确保了职业病患者在遭受职业病侵害后能够得到及时、有效的救治和补偿。

建议：如果您或您身边的人不幸患上职业病，请务必及时了解并主张自己的合法权益。您可以向用人单位提出享受相关待遇的要求，如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。