建国前参加工作的人员并不一定都能办理离休，离休有严格的条件和标准，需综合考虑工作时间、工作内容、享受的待遇及政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

离休的定义及基本条件

离休是中国针对已退出工作岗位的、中华人民共和国建立前参加革命工作的老干部实行的一种社会保障制度。具体来说，离休的条件通常包括以下几个主要方面：

1. 时间条件：必须是在1949年9月30日前（即建国前）参加革命工作。这一时间点至关重要，是判断是否符合离休资格的基本门槛。

2. 身份条件：

   • 参加中国共产党所领导的革命军队的；
   • 在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；
   • 在敌占区从事地下革命工作的；
   • 1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。

不符合离休条件的情况

尽管有些人在建国前有工作经历，但他们可能并不符合离休的条件。以下是一些常见的不符合离休条件的情况：

• 工人身份：建国前参加工作但属于工人身份且未满足干部离休相关条件的人员，他们通常不属于离休人员范畴，而是可能按照退休等其他政策来处理养老保障等事宜。
• 单一条件不足：仅凭“建国前参加工作”这一单一条件，并不能直接推断出某人就享有离休的资格或待遇。离休还需要满足其他如享受供给制待遇或从事地下革命工作等具体条件。

综合分析

建国前参加工作与离休之间并非简单的因果关系。要确定一个人是否享有离休待遇，需要全面考虑其工作时间、工作内容、享受的待遇以及是否符合相关政策规定等多个因素。例如，如果某人在建国前是工人身份，且未享受供给制待遇或从事地下革命工作，那么他可能就不符合离休的条件。

法律建议

对于建国前参加工作的人员来说，如果希望确认自己是否享有离休待遇，建议采取以下步骤：

1. 查阅个人档案：了解自己的工作时间、工作内容以及享受的待遇等信息。
2. 咨询相关部门：向当地的人力资源和社会保障部门或老干部管理部门咨询相关政策规定和具体操作流程。
3. 准备相关材料：根据咨询结果准备相关证明材料，如工作证明、待遇证明等。

在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策文件的规定来执行，确保离休制度的公平性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。