公司无故放假且不给工资，这一行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动报酬，并安排相应的工作内容。公司无故放假，可能被视为未履行劳动合同约定的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
- 例如，若劳动合同中明确规定了员工的工作时间、工作岗位及工资待遇，公司无理由放假且不支付工资，即构成对劳动合同的违约。
损害员工权益：
- 劳动者通过付出劳动获得报酬以维持生活。无故放假可能导致劳动者收入减少，特别是计时工资制员工，放假期间无工资收入，直接影响其经济生活。
- 长时间放假还可能影响员工的职业发展，如技能生疏、降低就业市场竞争力等。
违反法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 公司无故放假且不支付工资，显然违反了上述规定，即违反了劳动法相关规定。
特殊情况下的合法性分析：
尽管公司无故放假且不支付工资通常是不合法的，但在某些特殊情况下，公司的放假行为可能是合法的，但需满足一定条件：
生产经营困难：
- 当公司面临如订单减少、资金短缺等严重问题，导致无法正常安排生产经营活动时，可以依据相关规定进行放假。但放假期间的工资支付应符合法律规定，如在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资。
不可抗力因素：
- 如自然灾害或公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）等不可抗力导致公司无法正常运营时，放假是合理合法的。此时，公司也应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。
政府政策要求：
- 若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，公司按照政策执行放假安排是合法的。但同样需确保放假期间的工资支付符合法律规定。
员工应对措施：
- 查阅合同与规章制度：首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司具体规定及自身权益。
- 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求说明放假原因并保障自身权益，如要求支付放假期间的工资等。
- 法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、放假通知等。
综上所述，公司无故放假且不给工资的行为通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。