劳动合同只有乙方（劳动者）签字，在一般情况下是无效的。有效的劳动合同需要用人单位和劳动者双方共同完成签字或盖章的程序，以体现双方就合同条款达成一致的意思表示。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同生效的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同要生效必须满足以下条件：

1. 主体合法：用人单位需为依法注册登记的组织或机构，劳动者需达到法定就业年龄并具备劳动能力。
2. 内容合法：劳动合同的条款需符合法律法规规定，不得违反国家强制性规范。
3. 形式合法：劳动合同应采用书面形式订立，明确双方权利义务。这是劳动合同生效的关键形式要件。
4. 意思表示真实：劳动合同的签订必须是双方当事人真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。

二、劳动合同签字盖章的具体要求

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。具体要求如下：

1. 劳动者签字：应由劳动者本人亲自签字，若因正当理由不能出席，可委托他人代签，但需出具授权委托书。
2. 用人单位签字或盖章：可由用人单位法定代表人或其他直接责任人员签字，也可加盖用人单位公章或劳动合同专用章。若法定代表人或其授权代表签字，即便未盖章，通常也视为有效。

三、单方签字的法律后果

若劳动合同仅有劳动者签字，而用人单位既未盖章也无法定代表人或授权代表签字，该劳动合同一般无效。因为：

• 单方签字无法证明用人单位有与劳动者订立劳动合同的意愿。
• 劳动合同的订立需要双方达成合意，即双方都对合同主要条款认可并签字或盖章。
• 仅一方签字意味着双方尚未就合同内容达成一致，合同在形式上并未成立，因此无法产生法律效力。

四、特殊情况下的认定

尽管原则上要求双方签字或盖章，但在司法实践中，也存在一些特殊情况：

• 实际履行：如果用人单位虽未签字，但已实际行动履行了劳动合同的主要义务（如发放工资、安排工作岗位等），且劳动者也接受并实际提供了劳动，那么该合同有可能被认定为有效。这是因为双方的实际履行行为可以视为以事实行为对劳动合同内容进行了确认，从而形成了事实劳动关系。但这种情况较为罕见，且需要根据具体事实和证据进行判断。
• 有授权代表签字：如果用人单位没有加盖公章，但有法定代表人或其授权代表的签字，劳动合同仍然有效。因为法定代表人或授权代表的签字行为代表了用人单位的意志。

五、建议与实践指导

为确保劳动合同的法律效力，避免不必要的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必注意以下几点：

• 确保双方都已完成签字或盖章程序：这是劳动合同生效的基本形式要件，不可忽视。
• 仔细审查合同条款：确保内容合法、明确且无歧义，避免后续因合同条款不清而产生纠纷。
• 保留好劳动合同原件及签字盖章的证明材料：以备不时之需，如发生劳动争议时作为证据使用。

综上所述，劳动合同只有乙方签字在一般情况下是无效的。为确保双方权益得到保障，应严格遵守劳动合同签订的法定程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。