员工请假一个月是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法定假期角度
病假：
- 如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，员工请假是合法的。例如，对于实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的员工，医疗期通常为3个月。因此，在此期间内请一个月病假是符合法律规定的。
带薪年休假：
- 员工依法享有带薪年休假的权利，年休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。若员工将自己当年度的带薪年休假集中在一个月内使用，且未超出其应享有的年休假天数，则该请假行为是合法的。
其他法定假期：
- 如婚假、产假、陪产假、探亲假等，员工在符合相应条件时，按照法律规定请这些假期也是合法的。例如，女职工生育可享受不少于98天的产假，若员工在法定产假期限内请一个月产假，则是合法的。
二、用人单位规章制度和员工协商角度
事假：
- 法律对事假的具体时长限制并无明确规定。员工因个人原因需要请假一个月处理私事的，应与用人单位进行充分沟通和协商。若用人单位基于生产经营需要无法批准该请假申请，而员工强行休假，则可能构成旷工等违纪行为。然而，如果用人单位同意了员工的请假申请，并给予了相应的待遇（如事假工资），则该请假行为是合法的。
单位特殊规定：
- 用人单位在不违反法律法规的前提下，有权制定关于请假的内部规章制度。这些规章制度可能包括请假的最长时长、请假审批程序等。员工应当遵守单位的规章制度，若未经特殊批准而擅自请假一个月，将不符合单位规定，可能面临相应的纪律处分。
三、请假期间包含法定节假日的情况
- 如果员工请假一个月期间包含法定节假日，这些节假日是计算在请假时间内的。员工并不能因为请假期间遇到了法定节假日就额外增加请假天数。但用人单位应当依法支付员工这些节假日的工资。
四、综合建议
对于员工：
- 在请假前，应充分了解自身享有的法定假期情况，并与用人单位进行充分沟通，确保请假行为的合法性。
- 如果需要请事假，应提前与用人单位协商，并尽量提供合理的请假理由和证明材料。
对于用人单位：
- 应建立健全的请假管理制度，明确请假流程与审批权限，以确保双方权益得到妥善保障。
- 在处理员工请假申请时，应基于生产经营需要和员工实际情况进行综合考虑，避免一刀切地拒绝或批准。
总结来说，员工请假一个月是否合法，需综合考虑法定假期、用人单位规章制度及员工协商等多方面因素。如果你有具体的请假情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。