工人干活把别人东西损坏了，责任的归属和赔偿问题需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 正常履职且无故意或重大过失

   • 性质：若工人在正常履职过程中，因工作需要而操作，且没有故意或重大过失导致他人财物损坏，这通常被视为职务行为的一部分，损坏被视为工作风险。
   • 责任承担：在此情况下，责任一般由工厂或雇主承担。因为工人是为了完成工作任务而行动，其行为后果应由雇主承受。例如，工人在操作机器时，因机器突发故障导致原材料损坏，若工人操作无误，则工厂不能要求工人赔偿。

2. 存在故意或重大过失

   • 性质：如果工人故意损坏他人财物，或者因重大过失（如未达到应有的注意程度，对损害结果应预见而未预见或轻信能避免）导致损坏，那么工人可能需要承担赔偿责任。
   • 责任承担：
     • 民事赔偿责任：工人需赔偿损坏物品的直接损失，包括购买价格、修复费用等。具体赔偿比例需根据工厂规章制度、实际情况及法律法规确定。
     • 刑事责任：若损坏财物价值较大，可能构成犯罪，如故意毁坏财物罪。根据相关法律规定，毁坏财物价值达到一定数额（一般地区为5000元以上），可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 劳动合同或公司规定

   • 重要性：劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在工作中造成损失时的责任分担方式。
   • 建议：工人在入职时应仔细阅读并了解相关规定，以便在发生意外时能够迅速明确责任。如果合同或规定中有明确的赔偿条款，且该条款合法合理，那么工人可能需要按照条款进行赔偿。

4. 损坏物品的价值

   • 考虑因素：损坏物品的价值直接影响责任承担的方式和程度。
   • 处理方式：对于小价值物品的损坏，工厂可能选择自行承担；而对于高价值设备或重要资产的损坏，则需更加谨慎处理，可能涉及保险理赔或工人赔偿等事宜。

5. 公司的保险政策

   • 作用：如果公司为员工购买了责任险或财产保险，这些保险可以应对工作中发生的意外情况，减轻工人的个人负担。
   • 建议：工人应了解公司的保险政策，以便在需要时能够及时申请理赔。

6. 法律法规

   • 影响：某些国家或地区的劳动法可能对员工在工作中造成损失时的赔偿责任有明确规定。
   • 建议：工人应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害，同时在发生意外时能够依法处理。例如，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可从员工工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

针对性建议：

• 及时沟通协商：发生损坏后，工人应及时与雇主或相关方沟通协商，明确责任归属和赔偿方案。
• 保留证据：双方应保留相关证据，如监控录像、操作记录等，以便后续处理。
• 寻求法律援助：若争议较大或无法协商解决，工人可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工人干活把别人东西损坏了的责任归属和赔偿问题需根据具体情况综合判断。工人应了解自己的权益和责任，并在发生意外时及时与雇主沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。