当工人在干活过程中损坏东西时，处理的方式主要取决于工人与雇主之间的法律关系以及损坏发生的具体情况。以下是一些详细的处理步骤和建议：
一、明确法律关系
雇佣关系：如果工人与雇主之间形成的是雇佣关系，即工人按照雇主的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（工人）因劳务造成他人损害的，通常由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。但这里有一个前提，即工人没有故意或重大过失。如果工人存在故意或重大过失，雇主在承担侵权责任后，有权向工人追偿。
承揽关系：如果工人与雇主之间形成的是承揽关系，即工人按照雇主的要求完成一定的工作成果，并交付工作成果，那么承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人（雇主）通常不承担侵权责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
二、分析损坏原因和责任
工人过失：如果损坏是由于工人的疏忽大意、未按规定流程操作等过失行为造成的，那么工人可能需要承担一定的责任。具体责任比例需要根据实际情况和双方协商来确定。
雇主责任：如果损坏是由于雇主未提供必要的工作条件、安全保护措施不到位或者指示错误等原因造成的，那么雇主应当承担相应的责任。
第三方责任：如果损坏是由于第三方的行为造成的，比如其他工人的误操作、设备故障等，那么工人和雇主可以共同向第三方追偿。
三、处理步骤
及时报告：工人发现损坏后，应立即向雇主报告，并说明损坏的原因和情况。
协商解决：双方应尽快进行协商，就损坏的责任分担和赔偿方式达成一致意见。如果可能的话，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
评估损失：如果损坏较为严重，需要评估损失的具体金额。这可以通过专业机构进行评估，或者由双方共同协商确定。
赔偿处理：根据协商结果或法律判决，进行相应的赔偿处理。如果工人需要承担部分责任，那么应按照约定或法律判决进行赔偿。
法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，或者雇主拒绝承担责任，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
四、预防措施
加强培训：雇主应加强对工人的培训和教育，提高工人的安全意识和操作技能，减少因操作不当造成的损坏。
完善制度：雇主应建立完善的工作制度和安全管理制度，明确工人的职责和操作规范，确保工作过程的顺利进行。
提供必要条件：雇主应为工人提供必要的工作条件和安全保护措施，确保工人在安全的环境下进行工作。
综上所述，当工人在干活过程中损坏东西时，应根据具体情况明确法律关系、分析损坏原因和责任、按照处理步骤进行协商和赔偿处理，并采取预防措施减少类似事件的发生。