工人把公司机器用坏了，公司有权要求工人承担赔偿责任，但具体处理需根据损坏原因、责任归属及损失情况综合判断。
一. 责任归属与赔偿原则
故意或重大过失：
- 若工人故意损坏机器，或因重大过失（如违反操作流程、未接受培训仍操作等）导致机器损坏，工人需承担主要赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
一般过失或意外：
- 若机器损坏由一般过失或正常工作中的意外导致，特别是机器本身存在质量问题时，工人通常无需承担赔偿责任，或只需承担部分责任。
赔偿原则：
- 赔偿金额应依据机器的实际价值、折旧情况、损坏程度及维修费用等因素综合确定。
- 赔偿责任可通过扣除工资、支付赔偿金等方式实现，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
- 法律依据：《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
二. 处理流程
评估损失：
- 公司应首先联系专业人员对损坏的机器进行评估，确定维修费用或更换成本。
协商赔偿：
- 双方应就赔偿金额和方式进行协商，达成一致后可签订赔偿协议。
法律途径：
- 若协商不成，公司可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决争议。
- 劳动仲裁：适用于劳动关系，向当地劳动仲裁机构提交申请。
- 民事诉讼：适用于雇佣关系或其他民事关系，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三. 注意事项
- 保留证据：公司应妥善保留相关证据，如照片、视频、维修发票、操作记录等，以保障合法权益。
- 加强管理与培训：为减少类似事件的发生，公司应加强设备管理，定期对员工进行培训和安全教育。
综上所述，处理工人把公司机器用坏的问题时，需明确责任归属，准确评估损失，遵循赔偿原则与流程，并严格依据相关法律法规进行。同时，公司也应加强自身管理，提高员工的安全意识和操作技能。如有进一步需要，您可以继续咨询我。