结论：工人干活时把别人车子损坏了，处理方式主要取决于工人的行为性质、与雇主的关系以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工人行为性质与责任
职务行为：
- 如果工人是在执行工作任务过程中不慎损坏了他人车辆，这通常被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在此情况下，车主应向工人的雇主（如公司、个体工商户等）主张赔偿。
- 雇主在承担赔偿责任后，如果认为工人存在故意或重大过失，可以根据内部规章制度或劳动合同约定，向工人追偿部分或全部损失。
个人行为：
- 如果工人损坏车辆的行为与执行工作任务无关，而是出于个人原因（如私自使用车辆、恶意破坏等），则工人应自行承担赔偿责任。
- 在此情况下，车主可以直接向工人主张赔偿，包括车辆维修费用、贬值损失等。
二、雇主与工人的关系
劳动关系：
- 如果工人与雇主之间存在劳动关系，且损坏车辆的行为发生在工作时间内或与工作相关，则通常按照职务行为处理。
- 雇主应依法承担赔偿责任，并可以通过内部管理机制（如绩效考核、奖惩制度等）对工人进行相应处理。
劳务关系：
- 如果工人与雇主之间形成的是劳务关系（如临时工、兼职等），且损坏车辆的行为与提供劳务有关，则根据双方约定和实际情况确定责任承担。
- 一般情况下，如果雇主对损害的发生没有过错，则由工人自行承担责任；如果雇主存在过错（如提供工具不当、指示错误等），则应根据过错程度承担相应责任。
三、过错与赔偿
过错认定：
- 在处理此类纠纷时，过错认定是关键。需要查明工人损坏车辆的行为是否出于故意或过失，以及雇主是否存在管理上的疏忽或过错。
- 过错认定通常依据现场证据、证人证言、监控录像等材料进行综合判断。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括车辆维修费用、贬值损失（如果车辆因损坏而价值降低）、停运损失（如果车辆是营运车辆且因损坏而停运）等。
- 具体赔偿金额应根据实际损失情况、双方过错程度等因素进行合理确定。
四、建议与措施
及时报案与取证：
- 车主在发现车辆被损坏后，应及时向公安机关报案，并保留好现场证据（如照片、视频等）。
- 同时，可以要求工人或雇主出具书面说明或承诺，以便后续维权。
协商与调解：
- 在明确责任后，车主可以与工人或雇主进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
- 协商或调解过程中，可以邀请第三方（如保险公司、人民调解委员会等）参与，以增加和解或调解的成功率。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，车主可以向人民法院提起诉讼，要求工人或雇主承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，应提供充分证据证明自己的主张，并遵循法院的判决结果。
总结：工人干活时把别人车子损坏了，处理方式需根据具体情况而定。车主应首先明确工人的行为性质、与雇主的关系以及是否存在过错等因素，然后选择合适的处理方式。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供更详细的解答和建议。