退休后兼职取酬若存在违规情形，其处罚方式需结合具体身份和违规性质来判断，以下是详细分析：
- 公务员或参照公务员管理的事业单位退休人员
根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，公务员退休后三年内（部分地区为两年）接受原任职管辖地区和业务范围内的企业或中介机构聘任，或从事与原任职务关联的营利性活动，属于违规行为。处罚措施包括：
- 行政处分：由原单位或监察机关给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分（若退休后被发现退休前存在违规兼职行为）；
- 收益追缴：违规取得的兼职报酬需全额退还；
- 刑事责任：若兼职行为涉及贪污、受贿等犯罪，将依法追究刑事责任。
例外情形：若兼职与原职务无关联且已报备审批，通常不构成违规。
- 事业单位专业技术人员（非参照公务员管理）
根据《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，退休专业技术人员可依法依规兼职取酬，但需满足以下条件：
- 单位同意：需经原单位书面同意；
- 公开透明：兼职收入需按规定申报纳税；
- 无利益冲突：不得利用原职务影响力谋取私利。
违规后果：若未履行报备手续或存在利益输送，可能面临警告、记过等处分，兼职收入可能被认定为违规所得予以没收。
- 企业退休人员
企业退休人员兼职取酬通常不受限制，但需注意：
- 竞业限制：若与原企业签订竞业限制协议，在限制期内兼职同类业务可能需支付违约金；
- 税务合规：兼职收入需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，偷逃税款将面临补缴、罚款甚至刑事责任；
- 知识产权纠纷：若兼职中涉及原企业技术秘密或商业秘密，可能引发侵权诉讼。
建议：
- 退休前确认身份性质（公务员、事业编或企业职工），了解单位对兼职的具体规定；
- 兼职前与原单位沟通并留存书面同意文件；
- 保留兼职合同、收入凭证等材料，避免税务风险；
- 若涉及利益冲突或竞业限制，建议提前咨询法律专业人士。
如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我说明情况。