小时工转正式工后，通常不再由劳务公司管理，而是由用工单位直接管理。以下是对这一问题的详细解答：

1. 小时工与正式工的区别：

   • 小时工，通常指的是以小时为计酬单位，与劳务公司签订劳务合同，由劳务公司派遣至用工单位工作的劳动者。
   • 正式工，则是指与用工单位直接签订劳动合同，由用工单位直接管理并支付工资的劳动者。

2. 小时工转正式工的变化：

   • 当小时工转为正式工时，其身份和劳动关系会发生根本性的变化。具体来说，小时工与劳务公司的劳务关系会终止，而与用工单位建立直接的劳动关系。
   • 转为正式工后，劳动者将享受用工单位提供的各项福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等，并接受用工单位的直接管理和工作安排。

3. 劳务公司的角色变化：

   • 在小时工转为正式工后，劳务公司通常不再参与该劳动者的日常管理和工作安排。其角色可能从原来的派遣方转变为提供劳务派遣服务的供应商或合作伙伴。
   • 劳务公司可能会与用工单位签订相关的服务协议，明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，但不再直接管理转为正式工的劳动者。

4. 法律建议：

   • 对于小时工来说，在转为正式工前，应仔细了解用工单位提供的劳动合同条款和福利待遇，确保自己的权益得到保障。
   • 如在转为正式工过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向用工单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

综上所述，小时工转正式工后，通常不再由劳务公司管理，而是由用工单位直接管理。这一变化涉及劳动关系的根本性转变，劳动者应充分了解并适应新的工作环境和待遇。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。