关于内退人员是否可以享受年休假的问题，这主要取决于内退人员是否仍然属于“职工”的范畴，并且是否满足享受年休假的基本条件。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未特别排除内退人员，只要内退人员仍然与用人单位保持着劳动关系，并且满足连续工作1年以上的条件，他们理论上是可以享受年休假的。

其次，对于即将退休（包括内退）的职工，他们享受年休假的时间是可以根据本年度退休前的工作时间进行折算的。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这样的折算方式确保了职工在退休前能够按照其实际工作时间享受到相应的年休假待遇。

最后，如果用人单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。这一规定同样适用于内退人员，如果他们因为用人单位的原因未能享受到年休假，也有权获得相应的经济补偿。

综上所述，内退人员只要仍然与用人单位保持着劳动关系，并且满足连续工作1年以上的条件，他们是可以享受年休假的。如果因为用人单位的原因未能享受到年休假，他们也有权获得相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解内退人员享受年休假的相关规定。