合同工没到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以辞职的。具体辞职方式及责任需根据不同情况而定，以下从多个角度进行详细分析：
一、辞职的合法性
与用人单位协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议，明确相关事项。
劳动者提前通知解除：
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知应采用书面形式，并确保用人单位能够收到，如通过邮政快递等方式寄送通知，并保留好回执作为证据。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
法定情形下可随时解除：
- 用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。在这些情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
二、违规辞职的责任
- 劳动者若违反规定解除劳动合同，如未提前通知或未按照法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性，劳动者在辞职前应充分了解自身权利和责任，避免不必要的纠纷。
三、辞职后的劳动关系解除及手续办理
通知期限：
- 试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
工作交接与工资结算：
- 劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。这是劳动者的法定义务，应积极配合用人单位完成。
- 用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在劳动者离职时一次性结清其工资报酬，不得拖欠或克扣。
四、特殊情况下的辞职与经济补偿
- 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，并违反了相关约定辞职，则可能需要承担违约责任，如支付违约金。但若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
总结与建议：合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并按照法定程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。