当您因为公司降薪且个人工作不好开展而打算离职时，建议您按照以下步骤来处理：

一、了解降薪的合法性与合理性

首先，您需要深入了解公司降薪的决策是否合法与合理。这包括查看公司的降薪通知、相关规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司未经合理依据擅自降低员工薪酬待遇，那么您有权单方面解除劳动合同，并可以向公司索求经济赔偿。

二、与公司进行沟通

在决定离职之前，建议您与公司负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通。表达您对公司降薪决策的不满以及个人工作难以开展的困境，并尝试寻求解决方案。通过沟通，您可能能够争取到更好的离职条件或者公司可能会重新考虑其决策。

三、保留相关证据

在离职过程中，务必妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知、工作记录等。这些证据将在后续可能发生的纠纷或仲裁中起到关键作用。

四、提出离职并争取经济补偿

如果您决定离职，并且公司降薪决策确实存在不合法或不合理之处，您可以向公司提出解除劳动合同的要求，并同时提出经济赔偿的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据您在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或投诉

如果公司拒绝您的离职要求或经济赔偿请求，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者提交劳动仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司降薪决策的违法或不合理之处，以及降薪对您造成的实际影响。

六、注意离职手续的办理

在离职时，请确保按照公司的规定办理好离职手续，包括工作交接、财务结算等。这有助于保障您的合法权益，并避免后续可能出现的纠纷。

总之，面对公司降薪且个人工作不好开展的情况，您需要冷静应对，了解相关法律法规，与公司进行沟通，并妥善保留相关证据。在离职过程中，务必确保自己的合法权益得到保障。